Del edadismo al humanismo

Los trabajadores de edad y su percepción en el ámbito laboral

En 1980, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) introdujo el concepto de trabajadores de edad, instando a los Gobiernos a implementar medidas para erradicar cualquier tipo de discriminación en el empleo dentro de una política social equilibrada. Sin embargo, no fue hasta el 2002 cuando se definió a los trabajadores de edad como “aquellos comprendidos entre 55 y 64 años”. Desde entonces, la percepción del trabajador de más de 55 años ha sido la de un profesional cercano a la jubilación, con competencias obsoletas.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
• ODS 10: Reducción de las desigualdades.
• ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por las Naciones Unidas buscan promover un crecimiento económico inclusivo y sostenible, así como garantizar el acceso a empleos decentes para todas las personas, sin importar su edad. Además, se busca reducir las desigualdades en el ámbito laboral y fomentar comunidades sostenibles.

En este contexto, es fundamental cambiar la percepción del trabajador de edad y reconocer su experiencia y conocimientos como un activo valioso para las empresas y la sociedad en general. Los trabajadores de edad pueden aportar una perspectiva única y una gran cantidad de habilidades adquiridas a lo largo de su trayectoria profesional.

Para lograr esto, es necesario implementar políticas y programas que promuevan la inclusión y la igualdad de oportunidades para los trabajadores de edad. Esto implica brindar capacitación y actualización de habilidades, así como eliminar cualquier tipo de discriminación en el proceso de selección y contratación.

Además, es importante fomentar un entorno laboral inclusivo que valore la diversidad generacional y promueva la colaboración y el intercambio de conocimientos entre diferentes grupos de edad. Esto puede lograrse a través de la implementación de programas de mentoría y la creación de equipos de trabajo multidisciplinarios.

En conclusión, es necesario cambiar la percepción del trabajador de edad y reconocer su contribución y potencial en el ámbito laboral. Esto no solo es importante desde una perspectiva de justicia social, sino también para lograr un desarrollo sostenible y alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por las Naciones Unidas.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.3: Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a este respecto.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.3.1: Proporción de la población cuyos ingresos se encuentran por debajo del umbral de la pobreza nacional, por sexo, edad y personas con discapacidad.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

Fuente: eldiario.es