“El capital humano será el gran activo del crecimiento económico”

En tiempos de sustanciales avances tecnológicos como los actuales, que van a permitir llevar a la economía a nuevas cotas, hay quien defiende que el capital humano sigue siendo el pilar del crecimiento económico y empresarial y, por tanto, de competitividad empresarial. Entre estos férreos defensores, Gonzalo Sánchez, presidente de PwC España, que este viernes, en la clausura de la edición 2024 del Programa Women to Watch de PwC, que tiene como objetivo impulsar la presencia de mujeres directivas en los Consejos de Administración de las empresas, aseveró que “el capital humano será el gran activo que permitirá asegurar el crecimiento económico y el bienestar social de países y empresas”. Hasta tal punto es así, continuó, que “el talento será el gran activo que permitirá competir a las empresas en el entorno actual. Lo es hoy y lo será, en mayor medida, en el futuro”. El acto de clausura de esta edición, que es ya la octava, ha contado con la presencia de María Dolores Dancausa, presidenta de Bankinter, como madrina.

La importancia de la diversidad de género en las empresas

Haciendo referencia a la cuestión central del encuentro, Sánchez hizo una fuerte defensa de contar con plantillas diversas: “La diversidad de género forma parte del ADN de la firma, porque sabemos que la economía moderna no puede funcionar ya sin todo el capital humano disponible”. Sobre todo en el entorno actual, “de amplia incertidumbre económica, de rápidos cambios empresariales y de crecientes conflictos geopolíticos”, donde más que nunca “la importancia del capital humano no hace sino aumentar. Las crecientes tensiones entre territorios dividen y fuerzan inversiones para la autonomía estratégica de las distintas economías, exigen inversión en activos industriales y, por supuesto, en desarrollo de conocimiento y capacidades”. Sánchez puso en valor que más de la mitad de las 1.500 incorporaciones a PwC en este año son mujeres y que en el conjunto de la plantilla, integrada por un colectivo de 5.500 personas, casi el 50% son mujeres, así como el 40% del equipo directivo.

El papel fundamental de los recursos humanos en los cambios empresariales

Además, Sánchez defendió que el tejido empresarial se enfrenta a un momento de grandes cambios, para los que a su juicio los recursos humanos serán fundamentales. Hay, en su opinión, “enormes cambios a los que se enfrentan las compañías”, que además no se corresponden solo con la gran velocidad que las nuevas tecnologías imprimen a la transformación del mundo. Son también cambios “de modelo de negocio, como consecuencia de la descarbonización, o regulatorios, por el aumento de las exigencias de reporting y de transparencia”.