“Monsters, Inc.” y el buen gobierno corporativo | JD Supra

Gobierno Corporativo y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Introducción

En este informe, se abordará el tema del gobierno corporativo y su relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Para ilustrar este concepto, se utilizará un ejemplo ficticio basado en la película “Monsters, Inc.”, donde el jefe, el Sr. Waternoose, comete un acto de secuestro. A través de este caso, se explicarán las posibles acciones preventivas que la junta directiva podría tomar en relación con las conductas del Sr. Waternoose, así como el procedimiento una vez que tengan conocimiento de esas conductas.

El Gobierno Corporativo y los ODS

El gobierno corporativo es un conjunto de principios y normas que regulan la forma en que una empresa es dirigida y controlada. Su objetivo principal es garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y la responsabilidad de los directivos hacia los accionistas y otros grupos de interés. Estos principios son fundamentales para el logro de los ODS, ya que promueven la sostenibilidad económica, social y ambiental de las empresas.

Acciones Preventivas

En el caso del Sr. Waternoose, la junta directiva podría haber tomado diversas acciones preventivas para evitar su comportamiento delictivo. Algunas de estas acciones podrían haber incluido:

1. Establecer un código de conducta claro y ético que prohíba cualquier forma de comportamiento ilegal o inapropiado.
2. Implementar un sistema de denuncias anónimas para que los empleados puedan informar sobre posibles irregularidades sin temor a represalias.
3. Realizar revisiones periódicas de los procesos internos para identificar posibles riesgos y vulnerabilidades.
4. Proporcionar capacitación y concientización sobre los valores éticos y la importancia del cumplimiento de las leyes y regulaciones.

Procedimiento una vez que se tiene conocimiento de las conductas

Una vez que la junta directiva tenga conocimiento de las conductas del Sr. Waternoose, es importante que siga un procedimiento adecuado para abordar la situación. Algunas de las acciones que podrían llevarse a cabo incluyen:

• Realizar una investigación interna para recopilar pruebas y determinar la veracidad de las acusaciones.
• Tomar medidas disciplinarias apropiadas, que podrían incluir la suspensión o el despido del empleado involucrado.
• Informar a las autoridades competentes sobre el comportamiento delictivo y cooperar plenamente en cualquier investigación legal.
• Implementar medidas correctivas para prevenir la recurrencia de conductas similares en el futuro.

Conclusiones

El gobierno corporativo desempeña un papel fundamental en la promoción de la sostenibilidad y el cumplimiento de los ODS. A través de acciones preventivas y un adecuado procedimiento una vez que se tiene conocimiento de conductas inapropiadas, las empresas pueden contribuir al logro de un desarrollo sostenible y responsable. Es importante que las juntas directivas estén comprometidas con estos principios y trabajen en estrecha colaboración con los accionistas y otros grupos de interés para garantizar la implementación efectiva de las políticas de gobierno corporativo.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 16.5: Reducir sustancialmente la corrupción y el soborno en todas sus formas.
• Meta 16.6: Desarrollar instituciones eficaces, responsables y transparentes en todos los niveles.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

• Indicador 16.5.1: Proporción de personas que han tenido contacto con un funcionario público y han pagado un soborno en el último año.
• Indicador 16.6.1: Número de países que han adoptado y aplicado leyes y políticas que garantizan el acceso público a la información y la protección de las libertades fundamentales, de conformidad con los acuerdos internacionales.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

Fuente: jdsupra.com