Igualdad y equidad de género: ¿Cuáles son sus diferencias? | BBVA

La igualdad y la equidad de género: un termómetro de la justicia social

La equidad y la igualdad son conceptos que emanan de los derechos humanos. Y un buen termómetro para medir la justicia social. Garantizan que una persona no sea discriminada por razón de género, ni tampoco por la edad, etnia o religión, según recuerda Alexandra Arévalo, responsable de Comunicación de la Fundación Friedrich Naumann en México, una organización sin ánimo de lucro que nació en Alemania.

En el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la promoción de la igualdad y la equidad de género es esencial. Estos objetivos buscan garantizar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades y derechos. Además, se enfocan en corregir los desequilibrios de poder y empoderar a las mujeres para que puedan tomar decisiones sobre sus propias vidas.

El empoderamiento de las mujeres

Uno de los aspectos fundamentales de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres. Esto implica identificar y corregir los desequilibrios de poder existentes, brindando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. El empoderamiento de las mujeres es crucial para lograr un desarrollo sostenible y alcanzar los ODS.

“Equidad es un término menos conocido y utilizado que el de igualdad; a menudo, ambos pasan como sinónimos”, aporta Laura Fernández Lord, responsable de Sostenibilidad, Equidad e Inclusión en la Fundación Microfinanzas BBVA. “La equidad tiene en cuenta que hay segmentos de la población, tradicionalmente vulnerables y discriminados, a los que hay que ofrecer herramientas y acciones diferenciales, para que puedan jugar en igualdad de condiciones”, diferencia Fernández Lord. Alude a la expresión estadounidense “nivelar la cancha”, que significa dar a todos los jugadores las mismas oportunidades.

Según reconoce Arévalo, “género, igualdad y equidad son conceptos alrededor de los cuales se genera mucho ruido”. Por eso recurre a un ejemplo simple y alejado de connotaciones culturales: “En Ciudad de México estamos sufriendo ahora mismo una ola de calor. Entramos dos trabajadores a la vez en la oficina. Un compañero que ha venido corriendo y yo, que lo he hecho en mi carro. En recepción nos ponen un vaso de agua a cada uno. Para mí probablemente sea suficiente, puesto que he venido al volante; pero es muy posible que mi compañero, que ha sudado, necesite más. No es justo que los dos tengamos la misma cantidad de agua, cuando no tenemos la misma sed”.

Equidad sería ofrecer a cada empleado no el mismo número de vasos sino los que necesite en función de su sed. O darle a cada persona la bicicleta que se adapte a sus características, de manera que todos puedan montar, según el símil del Foro Económico Mundial. “La misma bicicleta no sirve para todos”, resume.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados

• Objetivo 5: Igualdad de género

2. Metas específicas de los ODS identificadas

• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
• Meta 5.5: Garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo

• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en la dirección superior.
• Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en el parlamento nacional.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: bbva.com